Un quiz de cultura general es una de las mejores actividades de team building. Barato, federativo, sin necesidad de habilidad tecnica. Aqui va como organizarlo para que funcione.
Por que el quiz funciona en empresa
Tres razones.
Igualitario. El director y el becario juegan a la par. Nadie domina todos los temas. A menudo el aprendiz lo hace mejor que el director de RRHH en banderas.
Inclusivo. Sin talento fisico, don artistico o nivel profesional. Todo el mundo participa.
Corto. Una sesion de 45 minutos basta. Compatible con agendas apretadas.
El formato optimo
Equipos de 4 a 6 personas. Mezcla voluntaria de departamentos y niveles.
Duracion 45-60 minutos. No mas, si no la atencion cae.
20 a 30 preguntas. Repartidas en 3-4 rondas tematicas.
Un animador dedicado. Alguien interno o un proveedor. Voz calmada, buen ritmo, sentido del humor.
Temas que funcionan
Geografia. Capitales, banderas, cumbres, rios. Universal y factual.
Historia. Pero evitar fechas muy precisas. Mejor grandes eventos.
Cultura pop. Peliculas, musica, series de los ultimos 30 anos. Une generaciones.
Ciencia y tecnologia. Nivel accesible. Sin preguntas demasiado tecnicas.
Deporte. Para equilibrar perfiles.
La propia empresa. Algunas preguntas sobre la historia de la casa, sus productos. Crea pertenencia.
Fuentes de preguntas
SAPIRO. App gratuita con 2 000+ preguntas de cultura general listas para usar.
Trivial Pursuit. Cajas tematicas disponibles a 30-40 euros.
Webs online. Sporcle, QuizMaker, Kahoot. Para quizzes interactivos en pantalla.
Creacion casera. Mas trabajo pero mas pertinente. Ideal si la empresa tiene un tema concreto (tecnologia, medio ambiente, finanzas).
Variaciones posibles
El quiz musical. Reconocer el fragmento, adivinar el artista, el ano. Muy federativo si la seleccion esta bien hecha.
El quiz video. Fragmentos de peliculas que reconocer. Mas preparacion.
El quiz foto. Identificar monumentos, obras de arte, personajes historicos. Bueno para visuales.
El quiz mixto por estaciones. Varios talleres en paralelo, los equipos rotan. Mas dinamico pero mas complejo de organizar.
Errores a evitar
Preguntas muy especializadas. Excluyen a los que no son del campo. Priorizar accesibilidad.
Mal reparto de equipos. Mezclar departamentos y niveles para evitar que un equipo domine. Sorteo ideal.
Recompensas demasiado grandes. Un objeto simbolico vale mas que una tarjeta regalo. El orgullo importa mas que el valor.
Sin animacion. Leer las preguntas con voz monotona mata el quiz. Tono, suspense, comentarios son esenciales.
Para preparar
SAPIRO permite testear preguntas sobre 2 000+ items con explicacion didactica detras de cada respuesta. Ideal para elegir preguntas calibradas. Para profundizar: quiz cultura general por nivel para adaptar a tu grupo.